제 1 조(목적)

• 이 강령은 사회의 건전한 여론 형성과 사회적 공기(公器)로서의 역할을 충실히 감당하기 위한 것으로 회사와 임직원은 직업윤리는 물론 도덕적 소양을 갖춰야 한다. 이에 회사와 임직원은 윤리강령을 제정하여 행동지침으로 삼는다.

제 2 조(효력)

• 이 강령은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 3 조(적용대상)

• 회사에 속한 모든 구성원은 강령을 숙지하고 준수하여야 한다.
  이 강령은 소셜포커스 및 사단법인 한국지체장애인협회에 근무하는 모든 임직원에 적용한다.

제 4 조(사회적 책무)

• 1. 회사와 임직원은 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써, 전 직원이 보람과 긍지를 느끼며 국민들로부터 신뢰받는 언론사를 만들기 위해 적극 노력한다.
  2. 회사는 임직원의 인권과 개인정보를 보호해야 하고 직원을 감시하는 행위를 하지 아니한다.
  3. 회사는 임직원에 대한 차별 철폐를 위해 적극 노력한다.
  4. 회사와 임직원은 뇌물 수수 및 공여 행위를 하지 아니하며, 경영의 자율성과 투명성을 제고하기 위해 최선의 노력을 다한다.

제 5 조 (인재의 육성)

• 회사는 임직원을 자율적이고 창의적 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화시키며, 적극 지원한다.

제 6 조 (능력과 업적에 의한 대우)

• 1. 회사는 평등권 침해의 차별행위를 해서는 아니 된다. 평등권 침해의 차별행위라 함은 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 출신국가, 출신민족, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족사항, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적지향, 병력 등을 말한다.
  2. 회사는 고용에 있어서 합리적인 이유 없이 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 해서는 아니 된다.

제 7 조 (건전한 의사표현의 보장)

• 회사는 임직원이 자유롭게 제안이나 의견을 제시하고 어려움을 표현할 제도를 갖추고 분위기를 조성하며 정치적 견해를 자유롭게 표현할 수 있도록 한다.

제 8 조 (건강·안전에 대한 책임)

• 1. 회사는 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 필요한 조치를 취한다.
  2. 회사는 위험물이나 유해물이 있는 작업장에 대하여 필요한 안전조치를 취한 후 업무를 수행하도록 해야 한다.

제 9 조 (공정한 직무수행)

• 1. 모든 임직원은 신문 제작의 자율성을 확보하기 위해 최선을 다하며 업무 수행 시 내·외부로부터의 부당한 요구나 청탁을 거절한다.
  2. 본인 또는 취재원의 개인적인 목적에 영합하는 취재·제작·판매·광고 활동을 하지 않으며, 이 과정에서 취득한 정보는 신문 제작을 위해서만 사용한다.
  3. 취재 및 활동과정에서 알게 된 미공개 정보를 이용해 개인, 친족, 지인의 투자, 재산 증식 등 금전적 이익을 추구하는 행위를 하지 않는다.
  4. 회사에서 발간하는 각종 간행물의 판매를 강요하지 않으며 이 간행물 제작에 필요한 광고 등을 강요하지 않는다.
  5. 취재·제작 과정에서 만난 관련 종사자가 제공하는 일체의 선물, 금전, 주식·채권 등 유가증권, 골프, 접대, 특혜 등을 받지 않고 부당한 청탁을 하지 않는다.
  6. 취재활동이 아닌 공연장·경기장·음식점 등의 무료입장과 할인 입장, 무료식사·음주 등을 하지 않는다.
  7. 취재·제작·판매·광고 과정에서 만난 관련 종사자로부터 3만원 이상의 식사와 향응 등의 대접을 받지 않는다.
  8. 주택, 자동차 구입 등 개인의 이익을 위해 소속 언론사의 이름과 신분을 이용하는 행위를 하지 않는다.
  9. 회사 업무를 제외하고는 직무 관련자와 외부 기관·단체의 비용으로 출장·여행·연수를 가지 않는다.
  10. 업무에 영향을 줄 수 있는 관련 종사자에게는 경조사와 관련된 사항을 별도로 알리지 않는다.

제 10 조 (품위 유지)

• 1. 회사 발전과 노사화합을 저해할 수 있는 유언비어의 조성·유포 등 조직 내 불신 풍조를 조장하거나, 건전한 조직분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다.
  2. 회사와 종사자의 품위 유지를 위해 음주운전, 폭행, 변호사법 위반, 사기 등 민·형사상 법적 행위에 저촉하는 행동을 하지 않는다.
  3. 제 10조 1항과 2항 형사상 금고 이상의 확정 판결을 받은 임직원에 대해서는 반드시 윤리위원회와 징계위원회를 열어 이를 처벌한다.

제 11 조 (합리적 사업 전개)

• 1. 회사와 임직원은 사회 발전을 저해하는 행위 또는 국민정서에 위화감을 조성하는 행위를 하지 않는다.
  2. 우리 사회의 보편적 가치관을 존중하여 사업을 수행한다.

제 12 조(사회 발전에 공헌)

• 1. 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼 여부 등에 대한 차별 없이 누구에게나 균등한 고용의 기회를 부여한다. 2. 회사와 임직원은 사회 발전을 위한 사업에 적극 나서며 사회봉사 등에 적극 참여한다.

제 13 조 (목적)

• 1. 독자의 구독 자유를 존중한다.
  2. 신문 윤리를 준수하여 독자에게 신뢰를 주고 공정한 질서를 지킨다.

제 14 조 (독자 피해 방지)

• 1. 신문 구독을 강요하지 않으며, 독자의 자발적인 구독을 원칙으로 한다.
  2. 독자에게 자발적인 구독료 참여를 강요하지 아니한다.

제 15 조 (불공정 행위의 금지)

• 1. 신문 구독 목표량을 강요하지 않는다.
  2. 자발적인 신문구독료 금액은 독자의 결정에 따른다.

제 16 조 (신문 광고의 원칙)

• 1. 게재되는 광고는 독자에게 이익을 주고 신뢰받을 수 있어야 한다.
  2. 공공질서에 어긋나거나 신문의 품위를 손상하는 광고를 게재해서는 안 된다.
  3. 신문 광고는 관련 법규를 준수해야 한다.
  4. 광고 내용은 진실해야 하며 과대한 표현으로 독자를 현혹해서는 안 된다.

제 17 조 (공공질서 및 품위 유지)

• 1. 혐오감을 일으키거나 음란 또는 잔인한 내용을 포함하지 않는다.
  2. 협박, 폭력 등의 범죄행위를 미화하거나 유발시킬 우려가 있는 광고를 게재하지 않는다.
  3. 공중에게 폐해를 끼칠 우려가 있는 무허가 업소의 광고를 게재하지 않는다.
  4. 광고성이 명확하지 않고 기사와 혼동되기 쉬운 편집 체제 및 표현을 하지 않는다.

제 18 조 (관계 법규의 준수)

• 1. 타인 또는 단체나 기관을 비방하여 그 명예나 신용을 훼손시키거나 업무를 방해하는 광고를 게재하지 않는다.
  2. 사생활 침해의 우려가 있는 내용을 포함하거나 개인정보를 무단 사용하는 행위를 하지 않는다.
  3. 표절, 모방 또는 기타 방법으로 타인의 권리를 침해하지 않는다.

제 19 조 (광고 거래 질서의 유지)

• 1. 광고 게재 의뢰를 받지 않고 일방적으로 광고를 게재한 후 대가 지급을 강요하지 않는다.
  2. 광고 게재를 유도할 목적으로 특정 기관이나 단체 등에 불리한 기사를 게재하거나 불이익을 주겠다는 의사를 표시하는 행위를 하지 않는다.
  3. 광고 단가는 통상적인 거래 금액으로 정한다.

제 20 조 (윤리위원회 목적)

• 이 윤리강령을 준수하기 위해 윤리위원회를 두고 윤리위원회에 관한 규정은 따로 마련한다. 윤리위원회는 윤리강령이 잘 준수되고 있는지를 심의·판단하여 필요한 조치를 취한다.

제 21 조 (윤리위원회 운영)

• 1. 윤리위원회는 3일 전까지 공문을 통해 소집을 요구해 개최할 수 있다.
  2. 윤리위원회는 윤리강령이 제대로 지켜지는 지를 판단하는 등 강령과 관련된 사항을 심의하여 의견을 낼 수 있다.
  3. 윤리위원회는 편집장을 포함하는 회사 측 대표 및 위촉 위원 등 6명이내로 구성한다.
  4. 회사는 윤리위원회의 의견을 바탕으로 직원들의 윤리강령 준수 여부를 인사고과 및 상벌에 최대한 반영하며, 필요한 경우 인사위원회를 열어 관련 내용을 심의해야 한다.

• 1. 2018년 11월09일 소셜포커스 언론윤리강령을 제정하여 공표하다.
• ※소셜포커스는 2018년 11월09일 오전 11시 서울 영등포구 여의도동 소재 63빌딩 컨벤션센터에서 인터넷신문 소셜포커스 창간 선포 및 [소셜포커스 언론윤리강령]을 제정하여 공표하였습니다.